Implicaciones en cotizaciones y beneficios laborales :

 

 El aumento de salario mínimo fijado por el Decreto implica el impacto en los siguientes beneficios o aportes en el régimen laboral venezolano:

BENEFICIOS:

 

 

 

ALIMENTACION:
TOPE PARA EL BENEFICIO: 3 salarios mínimos
1ero de Mayo: trabajadores que devenguen un salario igual o inferior a bs 7.371,06
1ero de septiembre: trabajadores que devenguen u...n salario igual o inferior a bs 8.108,19

GUARDERIA: TOPE PARA EL BENEFICIO: 5 salarios mínimos
1ero de Mayo: trabajadores que devenguen un salario igual o inferior a bs 12.285,01
1ero de septiembre: trabajadores que devenguen un salario igual o inferior a bs 13.513,65

APORTES:

 

 

GUARDERIA: TOPE: hasta 40% del salario mínimo mensual
1ero de Mayo Bs 982,81
1ero de Septiembre Bs 1.081,09

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO:
TOPE: 5 salarios mínimo mensual
1ero de Mayo Bs 12.285,10
1ero de Septiembre Bs 13.513,65

REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO:
TOPE: 10 salarios mínimo mensual
1ero de Mayo Bs 24.570,20
1ero de Septiembre Bs 27.027,30