Infracciones y Sanciones

 

 Este es un breve resumen de las multas y sanciones que establece la LOTT, para los patronos.

Multas (Arts. 521 y siguientes)

30 a 60 U.T.
•En la forma de pago del salario.
•En los anuncios sobre horarios y no llevar registros.
•A los límites de la jornada de trabajo.
•De las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo....
•A las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras.
•Por acosolaboral o acososexual.
•A los lapsos por el funcionario del trabajo.
•A la obligación de elecciones sindicales o al derecho de afiliación.

60 a 120 U.T.
•La normativa sobre alimentación.
•A la normativa sobre participación en los beneficios.
•A la inamovilidad laboral.
•Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo.

120 a 360 U.T.
•Al salario mínimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones.
•A las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia.
•Por fraude o simulación de la relación de trabajo.
•A las garantías a la libertad sindical.
•A las garantías a la negociación colectiva.

SancionesPrivativas de Libertad (Arts. 91, 538, 539 y 546)

Prisión de 6 a 15 meses
•Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad).
•Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de reenganche.
•Juez oficia al Ministerio Público

Arresto de 6 a 15 meses
•Faltas: Desacato orden administrativa de reenganche (inamovilidad); violación del derecho a huelga; incumplimiento u obstrucción de ordenes de la autoridad del trabajo; cierre ilegal e injustificado de fuente de trabajo.
•Inspectoríadel Trabajo oficia al Ministerio Público.
•Se impone a los miembros de las Juntas Directivas.

Arresto de 10 a 90 días
•Incumplimiento del pago de la multa