VACACIONES

VACACIONES

* 15 Dias de vacaciones mas 1 dia adicional por año hasta un maximo de 15 dias

* 15 Dias de bono Vacacional mas 1 dia adicional  por año hasta un maximo de 15 dias ........(esta fue la mejora de la ley porque antes el bono vacacional era de 7 dias y un 1 dia adicional hasta llegar a 21).

* El trabajador no puede prestar servicio en los dias adicionales (antes el trabajador podia renunciar al derecho de estar de vacaciones los dias adicionales y recibir el pago) este derecho es irrenunciable.

* Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento, debe continuar percibiendolas o su valor en lugar de estas.

* Se consagra el pago fraccionado cuando la relacion de trabajo culmine por cualquier causa ... antes se establecia que si la relacion de trabajo terminaba por despido injustificado, el trabajador no tenia derecho a la fraccion.

*No pueden posponerse mas alla de 3 meses y solo pueden acumularse hasta 2 periodo cuando sea conveniente para el trabajador.......  Antes   se podia posponer hasta 6 meses y acumular hasta 3 periodos.

* Base para el calculo trabajadores con sueldo fijo: Salario normal del mes anterior al disfrute de las vacaciones...... esto quedo igual a la anterior.

* Base para el calculo trabajadores con sueldo variable: promedio de los 3 meses anterior al disfrute de las vacaciones......en la anterior era el promedio delaño anterior al disfrute.